Entreprise de logiciels · Lille (59)
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Visiotalent, éditeur de la plateforme Talent Acquisition CleverConnect, propose une solution d'entretiens vidéo pré-enregistrés pour accélérer le recrutement. Cette plateforme permet de réduire le temps de présélection, d'améliorer l'expérience candidat et de renforcer la marque employeur.
Informations mises à jour le .
| Lundi | 09:00 – 19:00 |
|---|---|
| Mardi | 09:00 – 19:00 |
| Mercredi | 09:00 – 19:00 |
| Jeudi | 09:00 – 19:00 |
| Vendredi | 09:00 – 19:00 |
| Samedi | Fermé |
| Dimanche | Fermé |
Mais qu'est ce que c'est que cette nouvelle méthode totalement inutile et inhumaine ? Pour un recrutement réussi et constructif, il faut rencontrer les personnes et/ou avoir un premier échange téléphonique. Rien ne vaut pas la communication humaine pour en savoir plus. Parler seul devant une caméra enlève le naturel des candidats et peut prêter à confusion. Revoyez vos méthodes, ce ne sont pas les bonnes...
Merci d'avoir créé une solution à un problème qui n'existe pas Déjà que les chercheurs d'emplois se font humilié jour après jour, ce genre de processus est comme la cerise sur le gâteau. Aucun moyen de se défendre, aucune question possible, un entretien est censé être dans les deux sens, les candidats jugent eux aussi l'employeur ! Mais impossible avec ce genre de processus J'encourage tout le monde a juste ignoré les entreprises qui s'en servent en espérant pouvoir stopper l'usage de ces méthodes humiliantes
"Vous êtes plus qu’un simple CV, c’est pourquoi nous vous donnons la parole pour mieux vous connaître." De bien belles paroles, n'est ce pas ? Etant moi même recruteur de métier, j'ai eu l'occasion de faire un Visiotalent dans le cadre d'un recrutement pour un groupe d'assurance. L'expérience se dit humanisante, Or je cherche encore ou est l'humain là dedans. Vous aurez donc 1 à 2 minutes pour répondre à des questions face à une camera. Or ne nous sommes pas tous des Tiktokeurs et parler seul face à une camera est un exercice particulièrement déroutant. Ceci dit, l'entreprise ne m'a jamais répondu, ne serait ce que par mail automatique de refus, donc pour l'humain, on repassera. (Je ne jette pas la pierre à Visiotalent pour le coup). J'ai cru comprendre que le but était de faire gagner du temps aux recruteurs, étant moi même recruteur de métier comme dit précédemment. Un appel de préqualification dure en moyenne 10-15 minutes (premier appel pour discuter des grandes lignes et prendre la température). Le recruteur mettra dans tous les cas ce temps à visionner les vidéos, sans pouvoir interagir avec le candidat pour le coup... Bravo Visiotalent, vous venez d'inventer la roue carrée alors que la ronde fonctionnait déjà très bien.
Aucune possibilité de revoir ou de supprimer ou de recommancer ses vidéos
Expérience de recrutement déshumanisante. Regarder et observer le candidat sans être vu !? Quel manque de considération envers le candidat ! Une pratique de recrutement génératrice de biais et de discriminations, à proscrire par toute entreprise respectueuse du recrutement éthique.
C'était gênant plus jamais il n'y a rien d'humain dans ça
Vraiment horrible madame Schuhl n’a pas accepté la candidature pour aucune raison. Vraiment une entreprise qui ne vaut pas la peine et des employés non qualifié
Douleur à utiliser , malgré que je suis à jour sur la technologie ceux site internet à remis mes compétences en doute . 🤔 pourquoi est ce si chiant à interagir avec votre site .
Ce fut la première fois que je passais un entretien vidéo, et soliloquer est désagreable. J'aurais apprécié d'avoir le choix entre un entretien classique et vidéo, car la situation de chaque personne est différente. J'aurais également souhaité recevoir une copie de la vidéo après l'enregistrement ou avoir le choix de visualiser la vidéo, pour décider de l'envoyer ou pas.
C'est un peu déroutant au début mais je trouve ça innovateur comme concept !
C'était vraiment horrible comme expérience, je me suis senti ridicule ,mono dialogue déshumanisation totale ,je n'ai pas eu la chance de développer mes propos face à moi même ,j'ai eu une sorte de beug . Je trouve cela bien dommage que les entreprises utilise se genre de moyen pour trouver leurs futur collaborateurs.
La pire expérience qu'il m'ai été donné de vivre. Déshumanisant au possible, des questions évasives et sans intérêt. Quant à la technique, zéro pointé: Pas de retour caméra, aucune info de temps restant. Première et dernière fois pour ma part.
J'ai eu des difficultés pour enregistrer les vidéos malgré une connexion internet très correcte. Le recruteur m'a ensuite signalé qu'il n'avait pas pu exploiter l'enregistrement, il n'y avait qu'une partie du contenu qui lui avait été transmis. Un dysfonctionnement informatique qui m'a mise mal à l'aise lors de mon entretien. De plus j'ai trouvé l'épreuve plutôt désagréable... n'étant pas youtubeuse professionnelle.
Jamais vu une chose aussi déshumanisante, bientôt un IA derrière l’application pour boucler la boucle ?
Je trouve que c'est très déshumanisant comme échange, les questions peuvent être répétitives car elles ne prennent évidemment pas en compte nos précédentes réponses. Aucun échange possible, j'espère que ce mode de recrutement ne sera pas la norme a l'avenir. Le "progrès" ne passe pas toujours par l'optimisation du temps et par la numérisation des échanges. Une visio conférence en directe me paraît être un meilleur compromis. Je trouve d'ailleurs étonnant que des entreprises se vantant de mettre la relation humaine au centre de leurs préoccupations passent par ce moyen de recrutement totalement froid et impersonnel. Je ne passerais plus aucun recrutement de cette façon
Impossible pour ma part de parler devant une caméra. Pour postuler à un poste qui demande à avoir un bon relationnel etc, je trouve ça moyen de ne pas avoir envie de rencontrer ses potentiels employé(e)s pour parler avec eux directement. Ce genre de système me désespère.
Indisponible sur les appareils Apple, aucune solution proposée de la part de l’assistance inexistante. Très pratique pour une application de recrutement 👍👏
Quand je postule pour une entreprise aux valeurs "humaines" qui me propose de parler tout seul devant une caméra. On en est là... Je rejoint les commentaires précédents sur le côté déshumanisant de ce processus de recrutement.
Cette nouvelle mode de recrutement est faite pour les influenceurs, on n’a pas tous un talent de comédien pour faire des mono dialogues sur ses compétences et sur sa vie professionnelle personnellement rien n’est plus humain que l’interaction
la déshumanisation en marche...
En regardant les avis , y a que les recruteurs qui notent bien l'appli , je donne 1 étoile car y a pas 0 😑
La manière la plus humiliante de faire un entretien.... Seul(e) avec toi-même... zéro interaction.... totalement discriminatoire. Impossible de défendre tes compétences. A fuir à 100% si tu veux trouver un emploi.
Personnellement j'ai trouvé très étrange de parler toute seule devant une caméra, plusieurs fois j'ai eu l'envie d'arrêter car je me suis sentie pénible. Nous n'avons pas tous des compétences de comédiens. Bref, je préfère voir le/s recruteur/s (pour ceux qui se trouvent à la distance le webcam est une solution) et avoir un exchange humain.
J'ai malheureusement refuser, pour moi il est difficile de pas voir le recruteur en face, parce que meme si le recruteur desire me recruter, j'ai aussi des questions et par la suite on est deux à accepter ou refuser le contrat. Je trouve ca un peut dégradant et pas objectif. De plus meme avec un tres bon CV, et tres bonne video, il est pas dis que vous soyer meilleur qu' un CV moyen et un mauvais comédien.
La déshumanisation du processus de recrutement. Aucun échange. A vomir
Expérience super innovante ! Simplification du processus de recrutement, pour notre boite, ça nous a vraiment servis !
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