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Programini

Entreprise de logiciels · Bron (69)

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Programini — Entreprise de logiciels

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À propos de Programini

Programini est une AI Solution Factory française fondée en 2012, spécialisée dans la conception, le développement et l'opération de solutions IA et logicielles. Ils industrialisent l'IA en proposant des produits SaaS, des plateformes métier et des agents IA contrôlés, le tout en garantissant la souveraineté des données et le contrôle humain.

Industrialisation de l'IASolutions IA et agents contrôlésProduits SaaS (données, sémantique, finance, énergie, monitoring, temps, SharePoint)Plateformes métier (finance, RH, opérations)Souveraineté des donnéesContrôle humain sur l'IAConfidentialité contractuelleRéversibilité garantie Conception de solutions IA et logiciellesDéveloppement de produits SaaSDéveloppement de plateformes métierDéveloppement d'agents IA contrôlésOpération de solutions IA et logiciellesSupervision énergétique de bâtiments (produit Octowise)Diagnostic gratuit de projets IAPrototypage de solutionsDéploiement et intégration de solutionsSupport et maintenance de solutions

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Avis clients (4)

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meline forgon Google

Une structure extrêmement professionnelle et d une courtoisie exemplaire. Un vrai bonheur de collaborer en leur compagnie et d échanger avec eux. Un grand merci pour leur respect et leur sympathie. M. De Cessieu

Réponse du professionnel : Bonjour, Un immense merci pour votre avis et pour vos mots qui nous touchent particulièrement. Nous sommes ravis d’avoir pu collaborer avec vous dans un climat aussi agréable et constructif. Votre retour valorise l’engagement de toute notre équipe, qui met un point d’honneur à travailler avec professionnalisme, respect et bienveillance. Ce fut un réel plaisir d’échanger avec vous, et nous vous remercions sincèrement pour votre confiance. Au plaisir de collaborer à nouveau ensemble.
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Lucas Google

Expérience candidat très décevante et gestion du recrutement profondément peu professionnelle, en particulier de la part de la direction. À la suite d’un premier entretien RH en visio d’environ une heure, qui s’était très bien déroulé et suite auquel l’entreprise m’a explicitement recontacté, un second entretien en présentiel avec le dirigeant m’a été proposé. Ce rendez-vous m’a été fixé par mail le lundi pour le mercredi à 10h dans les locaux de Bron. À aucun moment il ne m’a été demandé de confirmer ce rendez-vous. Un créneau m’a été proposé et validé dans la continuité de nos échanges, l’entreprise ayant manifesté un réel intérêt pour ma candidature à l’issue du premier entretien. J’ai donc considéré, de bonne foi, que ce second entretien avec le dirigeant était bien planifié. Le jour même, alors que j’étais déjà en déplacement, j’ai reçu 15 minutes avant l’heure prévue un mail m’indiquant que, faute de confirmation de ma part, ce second entretien était annulé et que le processus de recrutement était clos. Malgré cela, étant déjà sur place après plus d’une heure de route, je me suis présenté à l’heure convenue. Personne ne m’attendait. Après avoir insisté pour obtenir un interlocuteur, un collaborateur est finalement descendu, visiblement non informé de la situation, pour m’indiquer que le dirigeant ne me recevrait pas et que l’entretien n’aurait pas lieu. Annuler à la dernière minute un second entretien avec le dirigeant, alors que l’entreprise est à l’initiative de la démarche et qu’un candidat s’est déplacé, sans demande préalable de confirmation ni tentative de solution sur place, témoigne d’un manque de considération et de professionnalisme difficilement acceptable. Cet avis a pour seul objectif de relater fidèlement mon expérience de candidat, sans volonté de nuire à l’image de l’entreprise.

Réponse du professionnel : Bonjour, Nous prenons acte de votre ressenti, mais souhaitons apporter des éléments factuels afin de rétablir le cadre. Le rendez-vous en présentiel proposé nécessitait une confirmation explicite de votre part, ce qui constitue une pratique standard lorsque plusieurs équipes et le dirigeant sont mobilisés. Malgré plusieurs jours entre la proposition du créneau et la date du rendez-vous, aucune confirmation n’a été reçue. Afin d’éviter tout déplacement inutile, un message vous a été adressé avant l’horaire prévu pour vous en informer. À votre arrivée sur place, vous nous avez par ailleurs indiqué par écrit avoir effectivement commis une erreur sur ce point. Malgré cela, vous avez été accueilli sur place par un collaborateur, par respect, bien que l’entretien ne puisse plus se tenir. Il est important de préciser que ce recrutement concernait un poste de Project Manager. À ce niveau de responsabilité, les attentes incluent notamment la réactivité, la clarté dans les échanges et la capacité à être facilitateur, afin d’éviter toute ambiguïté ou confusion, tant en interne qu’avec nos clients et partenaires. La confirmation d’un rendez-vous fait partie de ces fondamentaux. Ces éléments constituent des critères d’évaluation déterminants à ce stade du processus et conditionnent l’aptitude à évoluer dans un environnement exigeant. Nous regrettons que cette situation ait donné lieu à une interprétation négative, mais nous assumons pleinement notre exigence de rigueur et de responsabilité dans les échanges, en particulier dans le cadre d’un dernier entretien. Cette décision a été prise sans regret, en cohérence avec les standards que nous appliquons au sein de l’entreprise. Nous vous souhaitons une bonne continuation.
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Naoual Zerrari Google

Société en grande croissance qui offre de très belles perspectives, accompagnement de proximité avec beaucoup de transparence et d'humanité (ce qui manque de nos jours malheureusement). Déjà 2 années d'une belle collaboration !!

F
Franck N Google

Structure très compétente dans le domaine des nouvelles technologies. Apporte une compétence conséquente et dispose d'une réactivité remarquable. La palette de compétence de cette société permet de couvrir une grande partie des metiers de l'IT.

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