PerformanSe

Nous avons participé à un évènement d'une grande qualité sur le thème de la SBO : c'était à la fois enrichissant et inspirant et cela nous a permis d'ouvrir nos horizons. Merci !

Je viens de faire ce test, et j'ai préferer le prendre à la rigolade dès le début lorsque nous remarquons la redondance. il m'est juste insuportable de penser que des tests comme ceux là soit demandé à des candidats. Les R H ne sont plus en mesure de travailler et de faire des entretiens sans aides absurde de ce genre ? Il est nécessaire selon moi d'avoir le fondement de la réponse sur une situation qui fait pencher entre tel ou tel choix sur une question. Car sur certaines questions, deux choix se présentent, mais le choix peut reposer personnelement sur des experiences differentes en fonctions de ces choix. Et c'est d'ailleurs ainsi sur l'ensemble du test ! j'ai pensé à des éléments de mes 25 années de vie active durant l'ensemble du test, d'un travail en fast food à celui d'encadrant d'insertion professionnel. Eviedemment qu'on ne perçoi pas le travail de la même manière en fonction des postes occupés !

J’utilise ce questionnaire de personnalité dans le cadre du recrutement et de l'accompagnement individuel et j’en suis pleinement satisfaite. L’outil est à la fois pertinent, clair et très fluide dans son utilisation, aussi bien pour le consultant que pour la personne accompagnée. Je souligne également la qualité du suivi proposé, qui est réactif et professionnel. Un outil fiable que je recommande sans hésitation.

Outre le recrutement, excellents outils utiles dans le cadre de l'évaluation, du développement et de l'animation collective. Un suivi client très agréable et professionnel (Merci Maggy ARABIE pour vos bons conseils). Un accompagnement et de la pédagogie disponible sur RV lorsque nécessaire et unique à ma connaissance dans la profession.

Pour avoir été formée à leur utilisation et avoir beaucoup pratiqué les tests de PerformanSe dans les parcours des personnes que j'ai accompagnées, je peux garantir qu'ils s'agit d'outils extrêmement sérieux qui apportent un éclairage précieux à la personne. J'avoue être complètement médusée de lire ici des avis qui comparent PerformanSe à des tests de magazines !!! Quand on ne sait pas de quoi on parle, désolée, mais il vaut mieux ne rien dire ! Après, je comprends aussi qu'on puisse se retourner contre l'efficacité d'un test lorsqu'on a été évincé d'un poste que l'on convoitait. Mais, est-ce vraiment le test qu'il faut remettre en cause ? Un test restera toujours un test, un outil, un support et la restitution de celui-ci est fondamentale. Il peut mettre en lumière des points à travailler, à éclaircir, il peut provoquer des prises de conscience. N'oublions donc pas, lorsqu'on utilise les tests en recrutement, que dèontologiquement, on se doit de renvoyer à la personne son résultat. Plutôt que laisser sur une mauvaise impression, ça peut permettre à la personne de postuler sur quelque-chose qui lui conviendra mieux. Quand aux questions redondantes, ça fait partie de la construction des tests avec les questions de vérifications. On est ici dans une construction scientifique, certainement pas du domaine des magazines !...

C’est le pire test que j’ai pu faire on juge un candidat sur des questions infondées qui parfois n’ont aucun sens… essayer de juger sur des imprévus alors que pour répondre à des questions pareil la réponse dépend de la situation… de plus la personne qui fait l’entretien ne comprend pas le profil du candidat apparement elle sais mieux que moi ce que je recherche! Il juge mal les gens car répondre à plus de 150 questions si on mets plus de 15min on est une mauvaise personne on se fait passer pour quelqu’un qu’on est pas! Jai jamais vu ça c’est de l’inédit! Mais grâce à ce cabinet ils m’ont fait louper un poste alors que mon profil collé parfaitement au poste! C’est inadmissible !

Pire tests de personnalité de ma vie. Questions redondantes, sans aucun sens. La rapport ne reflète pas du tout ma personnalité et n'est pas du tout en phase avec ma carrière.

Ce type de pratique de tests est un pur effet de mode pour donner un prétexte à une décision. il manque les bonnes réponses dans les QCM pour contraindre les candidats à choisir une mauvaise réponse parmi d'autres. Malgré la réelle mise en évidence de quelques aspects des candidats, le résultat reste un test biaisé incapable d'être objectif sur tous les candidats. Le fait d'avoir essayé plusieurs tests de plusieurs marques montre clairement le manque d'objectivité de ce type d'outil digne d'un psycho test de magazine de presse people. On démontre même scientifiquement aujourd'hui que l'intelligence artificielle qui est un moyen encore plus poussé que ces tests, fausse la réalité par le choix d'algorithmes. "Faire son beurre" sur de la marchandise humaine pourrait bien ne plus être acceptable du point de vue sociétal d'ici quelques années.